От работодателя:
Директор МАОУ «СОШ №
5 с УИОП»
__________ Р. Д. Чижевская
«20» мая 2020 года

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
____________ С. А. Власова
«20» мая 2020 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №5
с углубленным изучением отдельных предметов»
городской округ Первоуральск
на 2020-2023 годы

Утвержден на общем собрании работников
Протокол № 1 от «25» марта 2020 года

1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
автономном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №5 с
углубленным изучением отдельных предметов» (далее – Школа»).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников Школы и установления дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также с целью создания более благоприятных условий труда по сравнению
с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
 работники Школы, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя –
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее – профком)
Власовой Снежаны Александровны;
 работодатель в лице его представителя – директора Чижевской Раисы Дмитриевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Профком
обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
учреждения, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с директором.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путем подписания
представителями сторон дополнительных соглашений, в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует три года.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 положение об оплате труда работников СОШ№ 5 с УИОП, специальной и стимулирующей
части фонда оплаты труда;
 соглашение по охране труда.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
 по согласованию с профкомом;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ, и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора.
2. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами.
2.4. В трудовой договор обязательно включаются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в
том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, оклад,
выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
2.5. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в Школе.
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с п. 66 положения об общеобразовательном учреждении устанавливается

работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию профкома.
Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных
указанным в положении.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения по согласованию профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года
и ухода работника в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном
году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.7. При установлении учителем, для которых данное учреждения является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения часов по учебным планам и программ,
сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем
учебной нагрузки учителей больше и меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы, в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных организаций и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только
в том случае, если учителя, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
2.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
2.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
организации, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп) (п. 66 положения об общеобразовательном учреждении);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.12. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменением числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся, изменением количества часов работы по
учебному плану, проведением эксперимента, изменением сменности работы учреждения, а
также изменением образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы
без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности) (ст. 73 ТК РФ). В течение учебного года изменение определённых сторонами
условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений определённых
сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренные действующим законодательством. Если работник не согласен с
продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.13. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных гл. 13 ТК РФ,
увольнение педагогических работников МАОУ «СОШ № 5 с УИОП» возможно по
следующим основаниям:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организаций, осуществляющей
образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ)
- применение, в том числе однократное, методов воспитания связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ)
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
3. Профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Школы.
3.2. Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
Школы.
3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности). Предоставить возможность для
повышения квалификации педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
предоставить возможность опережающего обучения высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 173-176 ТК РФ, а
также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности Школы, по направлению Школы или органов управления
образованием, а также в других случаях, финансирование может осуществляться за счет
соответствующих источников финансирования, а так же внебюджетных средств).
3.3.5. Своевременно организовывать и обеспечивать педагогическим работникам аттестации
для установления (подтверждения) квалификационной категории и (или) соответствия
занимаемым должностям один раз в 5 лет или в сроки, предусмотренные для отдельных
категорий работников:
- женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также лицам, находящимся
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - не ранее чем через два
года после их выхода из отпусков;
- работникам, отсутствовавшим на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием – не ранее чем через год после их выхода на работу.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию
по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:

в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);

нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;

возобновление педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;

окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 ФЗ от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации;

в случае если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;

в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;

в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;


в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;

в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период её прохождения.
3.3.6. Работники МАОУ «СОШ № 5 с УИОП» имеют право не реже одного раза в пять лет
пройти переподготовку за счет средств СОШ № 5 с УИОП». Возможна также переподготовка
с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет СОШ № 5 с УИОП» в пределах
имеющегося фонда. Во время прохождения курсов повышения квалификации,
переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, средняя заработная
плата.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение - не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2 части
первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (пункт 1 часть первая статья 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата
(пункт 2 часть первая статья 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения
профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
статье 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в Школе свыше 10
лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата

(ст. ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобожденным из Школы в связи с сокращением численности или
штата, гарантируются после увольнения льготы, предусмотренные действующим
законодательством.
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в Школе, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из Школы в связи с сокращением численности или
штата.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Школы (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебными расписаниями (которые могут
изменяться в связи с курсами повышения квалификации, болезнью педагога,
репетиционными экзаменами), годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, утверждаемым работодателем с учетом требований законодательства, по
согласованию с выборным профсоюзным органом, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
Школы.
5.2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной
рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором с работником (ст. 111 TK РФ).
5.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школы продолжительность рабочего
времени устанавливается в соответствии с действующим законодательством – 40 часов в
неделю.
5.4.
Для
педагогических
работников
Школы
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). В
зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.5. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в т.
ч. личными планами педагогического работника, и включает выполнение обязанностей,
связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по

проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой Школы.
5.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих учебную деятельность,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе динамическую паузу.
Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
- в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение
журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
- правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
- планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями;
другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);
- локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за

выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
5.7. При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В
дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
5.8. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по Школе, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает
педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.9. При освобождении педагогических работников организации, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена (далее ЕГЭ) в рабочее время, от основной работы на период проведения ЕГЭ с
сохранением за ним места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей.
5.10. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, размер и порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области.
5.11. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.12. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарноэпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных
учреждениях», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 189, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре - октябре - по 3 урока в
день по 35 минут каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; январь - май по 4 урока по 45 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в
середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения
на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается .

5.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
5.14. Режим рабочего времени руководителей образовательных организаций (директор,
заместители директора) в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется
в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.
5.15. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемого на базе общеобразовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время,
педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют работу в
пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной) нагрузки,
установленной до начала каникул. В случае привлечения педагогического работника с его
согласия к работе сверх указанного времени, дополнительная работа оплачивается
пропорционально дополнительно отработанному времени. В случае если учителю при этом
поручено
выполнение
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается дополнительное
соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а
также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ.
5.16. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
● по соглашению между работником и работодателем;
● по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.17. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, допуская не более одного перерыва (окна) в день и двух в неделю
на ставку заработной платы, если иное не обусловлено письменным согласием педагога.
Учителям, имеющим педагогическую нагрузку не более 20 часов, по возможности,
предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения
квалификации. При нагрузке не менее 16 часов в неделю расписание составляется, по
возможности, таким образом, чтобы у учителя было не менее 4-х уроков в день, если при
этом в конкретном классе количество уроков в день не более двух. Часы, свободные от
проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планом Школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
5.18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, если иное не определено
должностной инструкцией. Привлечение работников Школы к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьёй 113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению руководителя. Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке,
предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или

нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.19. В случаях, предусмотренных статьёй 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
5.20. Привлечение работников Школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом,
Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается
только по письменному распоряжению руководителя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.21. Время каникул в течение учебного года, а также время летних каникул, не совпадающее
с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
Школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца.
5.22. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного
им рабочего времени и в соответствии с трудовым договором работника.
5.23. Работодатель обязуется:
5.23.1. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск следующей
продолжительностью:
Основной:
- педагогическим работникам – 56 календарных дней;
- остальным категориям работников (младший обслуживающий и вспомогательный
персонал) – 28 календарных дней.
5.23.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. По соглашению
между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение календарного года.
5.23.3. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у заместителя
директора по административно - хозяйственной работе, специалиста по охране труда,
документоведа, делопроизводителя, специалиста по кадровой работе, лаборанта, инженера –
электроника, секретаря учебной части, библиотекаря.

5.23.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск - 3 календарных дня и на следующий календарный год не переносится.
5.23.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124 – 125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих удлиненный
основной отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.
126 ТК РФ). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
5.24. Работникам при выделении путёвки в санатории-профилактории работодателем
предоставляются дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
5.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
5.26. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;

родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14
календарных дней;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
5.27. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются следующим работникам в
удобное для них время:

работнику, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

5.28. Предоставлять Работникам по их заявлению дополнительный отпуск по семейным
обстоятельствам без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в течение года в
случаях:

при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;

в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;

для проводов детей в армию – до 5 календарных дней;

в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;

на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;

неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – до 5
календарных дней в год;

членам профкома – до 3 календарных дней в год.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5.29. Учителя, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на
дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года. Это время не входит в
педагогический и общий страховой стаж работы. Во время отпуска за работником
сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.
6. Оплата и нормирование труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется на основе отраслевой системы оплаты
труда.
6.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются на
основании базовых должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат
6.3. Оплата труда библиотечных работников Школы производится применительно к
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных
категорий работников по видам экономической деятельности.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 20 число текущего
месяца (аванс) и 5 число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за
прошедший месяц).
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
действующим законодательством, и включает в себя:
 базовый должностной оклад (ставку заработной платы), установленные в соответствии с
Положением об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными
группами и квалификационными уровнями;
 обязательные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные
действующим законодательством;
 иные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об
оплате труда и иными локальными актами Школы.

6.6. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случаях, предусмотренных
статьёй 142 ТК РФ, в размере, определенном действующим законодательством.
6.7. Начислять и выплачивать заработную плату в размере 2/3 средней заработной платы за
время простоя по вине работодателя, не менее 2/3 ставки заработной платы, оклада
(должностного оклада) за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, а в случае приостановки деятельности образовательной организации по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов государственного пожарного надзора – в
размере среднего заработка.
6.8. Выплачивать компенсацию педагогическим работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере 2/3 ставки, оклада
(должностного оклада).
6.9. Работникам выплачивать заработную плату за выполнение одной нормы труда в размере
не ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
6.10. Оплачивать работу, выполняемую работником сверх нормы труда, пропорционально
объему выполняемых сверх одной нормы труда.
6.11. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы, по
письменному заявлению работника устанавливать разовые выплаты работникам согласно
Положению об оплате труда Школы, принятому с учётом мнения профсоюзного комитета.
6.12. Работодатель обязуется:
- При выплате заработной платы извещать каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждена в приложении № 4 к настоящему Коллективному
договору (статья 372 Трудового Кодекса Российской Федерации).
6.13. Заработная плата выплачивается работнику через кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором.
6.14. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель Школы.
7. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что
7.1. Профком ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Работодатель:
7.2.1. ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство);

7.2.2. организует в Школе общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для
приема пищи);
7.2.3. ходатайствует перед муниципальным органом управления образованием о
предоставлении материальной помощи работникам, уходящим на пенсию по старости,
неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам Школы с учетом мнения
профкома;
7.2.4. обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим
работу с получением среднего профессионального образования и высшего образования по
программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и
работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, а также
работникам совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров
высшей квалификации при условии успешного освоения ими указанных образовательных
программ, имеющих государственную аккредитацию в порядке, предусмотренном статьями
173 - 174 ТК РФ.
Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, впервые поступившие на постоянную работу в
организации на педагогические должности, получают единовременное пособие на
обзаведение хозяйством в размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования,
оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
 нахождение работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
 если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
8. Охрана труда и здоровья
Стороны договорились о том, что:
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников Школы на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права ежегодно заключать Соглашение по охране труда, с
определением в нем мероприятий (организационных, технических и других) по улучшению
условий и охраны труда, стоимости и сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц. Совместно участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охране труда в рамках этого Соглашения.
8.2. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий
и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
8.3. Ходатайствовать перед муниципальным органом управления образованием о выделении
средств на реализацию мероприятий по охране труда, определенных Соглашением по охране
труда.
8.4. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами комиссию по
охране труда учреждения и оказание ей необходимой помощи и поддержки в ее
деятельности;
- выборы представителей сторон в состав комиссии по проведению специальной оценки
условий труда;
- своевременное расследование несчастных случаев, произошедших в быту, по пути на
работу, с работы, при выполнении гражданского и общественного долга, оказание
материальной помощи пострадавшим;
- работу комиссий: по проверке знаний по охране труда; по расследованию несчастных
случаев с работниками на работе и обучающимися во время образовательного процесса; по
проверке состояния зданий; по приемке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году; по приемке учреждения на готовность к новому
учебному году и других комиссий.
8.5. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Школе. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.5.1. Работодатель гарантирует Работникам наличие оборудованного помещения для приема
пищи, наличие аптечек для оказания первой помощи.
8.5.2. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за
их выполнением в Школе введена должность специалиста по охране труда при условии
соответствия численности работников в 50 человек и выше.
8.5.3. При отсутствии у работодателя штатного специалиста по охране труда их функции
осуществляет руководитель учреждения или другой уполномоченный работодателем
работник, с его согласия, с оплатой в размере, определенным в дополнительном соглашении
к трудовому договору.
8.5.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему

предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
8.6. Организовывать в учреждении проведение специальной оценки условий трудаи по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки,
установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией. В состав
комиссии по проведению специальной оценки условий трудав обязательном порядке
включать членов профкома и членов комиссии по охране труда.
8.7. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной
защиты. Указанную информацию доводить до работников перед заключением трудового
договора и переводом на другую работу. В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса
Российской Федерации характеристики условий труда на рабочем месте указываются в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
8.8. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками Школы, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, по безопасным методам и приемам выполнения работ каждые полгода, оказанию
первой помощи пострадавшим - педагогам 1 раз в три года, рабочим 1 раз в год.
Организовывать проверку знаний работников Школы по охране труда на начало каждого
учебного года.
8.9. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Школы.
8.10. Обеспечивать бесплатно работников, прошедших обязательную сертификацию
(согласно ст. 221 ТК РФ), специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей
(приложение № 2).
8.11. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех, работающих по трудовому
договору, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.12. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.14. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере, предусмотренном действующим
законодательством.
8.15. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.

8.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
Школе. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных (при приеме на
работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением. (приложение № 3).
8.20. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
8.21. Освобождать от работы работников для прохождения диспансеризации 1 раз в три года,
а работников предпенсионного возраста (работнику, которому до получения пенсии по
старости осталось 5 лет) – 2 рабочих дня в год, на основании письменного заявления, при
этом день (дни) прохождения диспансеризации определять по соглашению между
работником и работодателем. За Работником во время диспансеризации сохраняется место
работы и средняя заработная плата.
8.22. Оборудовать комнату (учительскую) для отдыха работников Школы.
8.23. Использовать возможность возврата части страховых взносов на предупредительные
меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного
травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10
декабря 2012 г. № 580н.
Профком обязуется:
8.24. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
8.25. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и
отдых.
8.26. Один раз в полгода информировать коллектив Школы о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых,
организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников Школы; проводить работу по оздоровлению детей работников Школы.
Обязанности работников:
8.27. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

8.28. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавших, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда.
8.29. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств Работодателя.
8.30. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.31. Извещать немедленно Руководителя, заместителей руководителя, специалиста по
охране труда о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем в Школе, или об ухудшении состояния своего здоровья.
8.32. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
9. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Предоставлять Профсоюзу Школы по запросу информацию о своевременности выплаты
заработной платы работникам, социально-трудовым вопросам.
9.3. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий
труда с обязательным участием Профсоюза Школы.
9.4. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
9.5. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.
9.6. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по п. 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.7. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.8. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза при наличии их письменных заявлений.
9.9. В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления

работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.
9.10. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.11. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.12. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
Коллективным договором.
Работодатель
устанавливает
доплаты
избранному
председателю
Профсоюза,
уполномоченному по охране труда за счет средств Работодателя. Конкретные размеры доплат
устанавливаются в зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной
организации и в соответствии с рекомендациями вышестоящего выборного профсоюзного
органа. Размеры доплат закрепляются в Положении об оплате труда.
9.13. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, с
соблюдением общего порядка увольнения только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. ст. 374, 376 ТК РФ).
9.14. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения.
9.15. Члены профкома включаются в состав комиссий Школы по проведению специальной
оценки условий трударабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.16. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
 расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, (ст. 82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы, предусмотренные действующим законодательством.
10. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем
интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, компенсационных и стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов Школы.
10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем Школы, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом
(горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
10.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района,
города.

10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий Школы по аттестации рабочих мест, охране труда и
других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников Школы.
10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
10.14. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу для
работников Школы.
11. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились о том, что:
11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников ежегодно.
11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение сроков, на которые он заключен.
11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение № 1
к Коллективному договору
МАОУ «СОШ № 5 с УИОП»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1.Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МАОУ «Средняя
общеобразовательная школа № 5 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее
Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ
(далее – ТК РФ), Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом МАОУ «СОШ № 5 с УИОП», коллективным договором
между администрацией школы и работниками.
1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового
коллектива МАОУ «СОШ № 5 с УИОП» (далее – Учреждение), рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины; устанавливают взаимные права и обязанности
работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией учреждения в
пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.4. Правила Учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников организации (ст.190 ТК РФ).
2. Основные права, обязанности и ответственность администрации Учреждения
2.1. Администрация учреждения в лице Директора осуществляет непосредственное
управление Учреждением (п.3 статьи 26 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации).
2.2. В полномочия и обязанности Директора Учреждения входит: осуществление приема,
перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной
ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде,
обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).
2.3. Администрация обязана:
- организовывать труд учителей и других работников Учреждения так, чтобы каждый работал
по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное
рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы,
сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых на работе материалов;

- осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания
занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных
графиков;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для организации
труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда,
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников
данного и других трудовых коллективов учебных учреждений;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
Учреждением, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых
мерах;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;
- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы
Учреждения;
- принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
- соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся,
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест
отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники
безопасности и санитарным правилам;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся;
- соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся;
- своевременно предоставлять отпуск всем работникам Учреждения в соответствии с
графиком, утверждаемым ежегодно до 01 декабря, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять дополнительные дни отдыха
за дежурство во внерабочее время;
- обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими
работниками Учреждения, организовывать в установленные сроки аттестацию учителей,
создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
контролировать соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на них
Уставом школы, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;

- принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
- обеспечивать сохранность имущества Учреждения, сотрудников и учащихся;
- создавать условия для организации полноценного горячего питания учащихся и
сотрудников Учреждения.
2.4. Администрация Учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во
время пребывания их в Учреждении и участия в общешкольных мероприятиях и нарушение
трудового законодательства в области охраны труда (раздел 10 ТК РФ).
3. Основные права, обязанности и ответственность работников
3.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ, статье 48
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской
Федерации».
3.2. Работники Учреждения обязаны:
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для исполнения
должностных обязанностей;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность учреждения;
- содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива,
не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного
процесса, требовать исполнения обязанностей;
- соблюдать законные права и свободы учащихся;
- беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к
имуществу Учреждения;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации
о случившемся;
- осуществлять систематическую работу с родителями (законными представителями)
учащихся;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.1. Кроме этого, педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля)
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.3.2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги учащимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.3.3.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения учащихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
учащихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.3.4.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи,
учитывается при прохождении ими аттестации.

3.4. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала Учреждения определяется их должностными инструкциями,
соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
3.5. Учителя Учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во
время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых Учреждением, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с учащимися и другими работниками.
При травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех
травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Учреждения.
3.6. При неявке на работу работник обязан сам, с помощью родственников или близких
поставить об этом в известность директора Учреждения или его заместителей, и в первый
день явки в учебное заведение представить данные о причинах пропуска рабочих дней.
3.7. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение мер дисциплинарного взыскания.
3.8. За совершение дисциплинарного проступка администрация Учреждения в лице
Директора применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
3.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если, по истечении двух рабочих дней,
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению
взыскания.
3.10. Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен содержать указание
на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3- х дневный
срок.
3.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения Профсоюзного комитета.
3.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
3.13. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены по основаниям,
предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным
вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.
3.14. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по основаниям,
предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с профсоюзным
комитетом.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) с работодателем (ст. 67 ТК РФ).
4.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу
оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного
трудового договора, который объявляется работнику под роспись в течение 3-х дней со дня
издания приказа.
4.3. При устройстве на работу работник предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым подвергнутым административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Лица, поступающие на работу по совместительству: вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
4.4. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
4.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:
- Уставом Учреждения,
- коллективным договором,
- настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника.
Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране труда,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его
стороны добросовестности.
4.6. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до
трех месяцев.
4.7. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим
законодательством.
4.8. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Основанием
для отказа являются:
- медицинские противопоказания, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем,
установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в области
здравоохранения;
- признанные недееспособными в установленном федеральном законе порядке;
- отсутствие вакантных должностей;
- отсутствие необходимого образования (навыков).
- наличие неснятой судимости, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности, за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления.
4.9. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из:
- описи документов, имеющихся в личном деле,

- дополнения к личному листку по учету кадров,
- личной карточки работника,
- заверенной копии приказа о приеме на работу,
- заявления о приеме на работу,
- копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность,
- копии документа, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,
- копии документов воинского учета,
- копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий,
- копии ИНН,
- копии аттестационного листа и других необходимых документов.
Личное дело хранится в Учреждении, после увольнения работника сдается в школьный архив
и хранится там, в течение 75 лет. О приеме работника в Учреждение делается запись в книге
учета личного состава.
4.10. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
4.11. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
4.12. Администрация Учреждения не вправе переводить или перемещать работника на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
4.13. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных
условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК
РФ.
4.14. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация
Учреждения обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности
и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного
образца.
4.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
4.16. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.17. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
4.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения, с
которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до
сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе
производится соответствующая запись.

4.19. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
4.20. В день увольнения администрация Учреждения обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ
со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
4.21. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК
РФ.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени (статья 91 ТК РФ).
5.2. В Учреждении установлена 6-ти дневная рабочая неделя. График работы педагогических
работников определяется в соответствии с расписанием уроков и планом организации
учебно-методической и воспитательной деятельности Учреждения, графики работы других
работников утверждаются Директором Учреждения, предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в
действие.
5.3. В соответствии с возможностями Учреждения учителям может быть выделен
методический день на повышение квалификации, посещение библиотек и других
организаций для самообразования. В связи с производственной необходимостью
администрация Учреждения имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на
замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку) с письменного согласия
работника.
5.4. Администрация Учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по
Учреждению в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается Директором Учреждения.
5.5. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам
устанавливает Директор Учреждения до ухода работника в отпуск.
5.6. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск может
предоставляться в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по
Учреждению.
5.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией.

5.8. Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с
регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого родственника
продолжительностью до 5 календарных дней.
5.9. Педагогическим работникам Учреждения запрещено:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между
ними;
- удалять учащихся с уроков (занятий);
- отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного заявления
родителей во время учебных занятий.
5.10. Все учителя, воспитатели и другие работники Учреждения обязаны являться на работу
не позже чем за 15 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте.
5.11. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 15 мин до начала
рабочего дня учреждения.
5.12. Продолжительность рабочего дня учителя определяется расписанием и графиком,
утвержденным Директором Учреждения, должностными обязанностями, возложенными на
работника, настоящими Правилами и Уставом Учреждения.
5.13. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезного расходования учебного времени.
5.14. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные
часы и рабочую программу на весь учебный год.
5.15. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях
Учреждения, запланированных для учителей и учащихся.
5.16. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
5.17. Учитель обязан беспрекословно и своевременно выполнять распоряжения
администрации.
5.18. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы не реже 1 раза в неделю проводить классные часы.
5.19. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
5.20. Классный руководитель обязан не реже 1 раза в неделю проводить проверку заполнения
и выставления оценок в дневниках учащихся.
5.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в Учреждении, работники могут привлекаться
администрацией Учреждения к педагогической, организационной, методической и
хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
5.22. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в течение 12,5 часов, и не должны превышать указанного времени. Родительские собрания - 1,5 часа,
собрания школьников - 1 час. Занятия кружков, секций от 30 мин до 1 часа, если проводятся
без перерыва.

5.23. Вход учеников в здание Учреждения осуществляется с 7.40. Начало уроков 1й смены в 8
часов 00 минут. Начало уроков 2й смены в 13 часов 30 минут. Все классы Учреждения
работают по расписанию.
5.24. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору Учреждения и его заместителям. Во время проведения уроков
(занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
в присутствии учеников. Работники обязаны о каждом приходе в Учреждение посторонних
лиц ставить в известность администрацию.
5.25. Администрация Учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников Учреждения.

Приложение № 2
к Коллективному договору
МАОУ «СОШ № 5 с УИОП»

Положение об организации выдачи и применения специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
1. Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями норм статей 212, 214,
219,221 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-н
«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации 25 декабря
2006 г. N 873, Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской
федерации от 24 декабря 2009 г. N 1028н,Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской федерации от 31 декабря 2010 г. N 1247н)
2. Требования настоящего Положения обязательны для исполнения и работодателем и
работниками.
3. Средства индивидуальной защиты (далее СИЗ) - средства индивидуального пользования,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном
порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору
аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное
пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с
типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию
или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).
6. Работодатель имеет право с учетом мнения представителя трудового коллектива по охране
труда организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы
бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту

работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на
основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения
представителя трудового коллектива по охране труда и могут быть включены в
коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с
которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения представителя трудового коллектива по охране
труда заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми
нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных
производственных факторов.
8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной
одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды,
допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным
законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или)
сертификатом соответствия и наличия (в установленных случаях) санитарноэпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации
оформленных в установленном порядке.
Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных
факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации
Роспотребнадзором в соответствии с Постановлениями Правительства Российской
Федерации от 21 декабря 2000 г. N 988 "О государственной регистрации новых пищевых
продуктов, материалов и изделий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001,
N 1 (ч. II), ст. 124;2007, N 10, ст. 1244) и от 4 апреля 2001 г. N 262 "О государственной
регистрации отдельных видов продукции, представляющих потенциальную опасность для
человека, а также отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17, ст. 1711).
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не
имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих
декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек,
не допускаются.
9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.
При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с
настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми
нормами выдачи СИЗ.
10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с
загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он имеет
право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.

Порядок выдачи и применения СИЗ
12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также
характеру и условиям выполняемой ими работы.
13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам
СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной
карточке учета выдачи СИЗ.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных
средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки
должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.
14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в
соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых
нормах.
15. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих
должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой
профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы,
которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые
работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной
профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и
другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для
совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам,
проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим
договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и
высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики
(производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим
лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим
в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в
установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения
этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной
практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю
(надзору).
19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь,
удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки,
диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с
противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания,
защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели,

наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или
перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы
работникам со сроком носки "до износа" или как дежурные на основании результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей
выполняемых работ.
20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время
выполнения тех работ, для которых они предназначены.
21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны
выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием
должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом
мнения представителя трудового коллектива по охране труда и климатических условий.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время
их организованного хранения.
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для
дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при
необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации,
дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к
дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает
уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда
организации (при наличии) и фиксирует в личной карточке учета выдачи СИЗ.
23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче
работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется
индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка.
Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ
работника.
24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков
(респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и
др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о правилах
применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и
исправности, а также организовать тренировки по их применению.
25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим
от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ.
Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до
окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.
26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке
СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы
территории работодателя или территории выполнения работ работодателем индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы

указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических
работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе
из строя (неисправности) СИЗ.
29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель
должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену
частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ
должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.
Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ
и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с
удвоенным сроком носки.
31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с
требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения
(гардеробные).
32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки,
ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливанияСИЗ данные работы
выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому
договору.
33. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (в его структурных
подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки,
обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.
Заключительные положения
34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии
с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения
работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его
представителя).
35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящего
Положения осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными
органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
36. Контроль за соблюдением работодателями настоящего Положения в подведомственных
организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса
Российской Федерации
федеральными органами исполнительной власти, органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в
их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами
по охране труда.

Приложение № 3
к Коллективному договору
МАОУ «СОШ № 5 с УИОП»

Порядок проведения обязательных предварительных
и периодических медицинских
Общие положения
1. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых
работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок),
устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых
работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на
подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при
выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения
возникновения и распространения заболеваний( Статья 213 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на
работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия
состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью
раннего выявления и профилактики заболеваний.
3. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее –
периодические осмотры) проводятся в целях:
1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного
выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья
работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для
продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных
факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья
населения,
предупреждения
возникновения,
и
распространения
заболеваний;
3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий,
направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения
инфекционных и паразитарных заболеваний;
5) предупреждения несчастных случаев на производстве.

4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями
любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и
периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские
организации).
5. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской
организацией
формируется
постоянно
действующая
врачебная
комиссия.
В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты,
прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности
"профпатология"
или
имеющие
действующий
сертификат
по
специальности
"профпатология".Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.Состав врачебной
комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.
6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров
работников возлагаются на работодателя(Статья 212 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров
работников возлагается на медицинскую организацию.
Порядок проведения предварительных осмотров
7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании
направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему
на работу, работодателем.
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка
контингентов и в нем указывается:
 наименование работодателя;
 форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код
по ОГРН;
 вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
 фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
 дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
 наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет
занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
 наименование должности (профессии) или вида работы;
 вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии
с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным
(периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его
должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

9. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в
медицинскую организацию следующие документы:
 направление;
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое
освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации).
10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации
оформляются:
10.1. медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04, утвержденная
Приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. N 255) (зарегистрировано
Минюстом России 14.12.2004 N 6188) (далее - медицинская карта), в которой отражаются
заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных
исследований, заключение по результатам предварительного или периодического
медицинского осмотра.
Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;
10.2. паспорт здоровья работника (далее - паспорт здоровья) - в случае если он ранее не
оформлялся, в котором указывается:
 наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код
по
ОГРН;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем
выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон,
номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);
 наименование работодателя;
 форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет
занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности
(профессии) или вида работы;
 наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием
класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;
 наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для
постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения);
 заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного
или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и
инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или
периодического медицинского осмотра.
Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения.
На каждого работника ведется один паспорт здоровья.
Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья
работника не оформляется.

В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По
окончании
осмотра
паспорт
здоровья
выдается
работнику
на
руки.
В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению
работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.
11. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на
работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и
функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов
(приложение N 1 к Приказу (далее - Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования) работников (приложение N 2 к Приказу) (далее - Перечень работ).
12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра
медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного
(периодического)
медицинского
осмотра
(далее
Заключение).
13. В Заключении указывается:
 дата выдачи Заключения;
 фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
 наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности
(профессии) или вида работы;

наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и
инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский
осмотр.
14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам
проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается
лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического
медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного
больного.
Порядок проведения периодических осмотров
15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или)
опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами
выполняемых работ.
16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов
и Перечне работ
17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании
медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии
с пунктом 43 настоящего Порядка.

19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на
основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным
осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных
факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне
факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном
порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных
производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям
труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний,
полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного
контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация
на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при
осуществлении производственной деятельности;
(Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России
29 ноября 2007 г. N 10577).
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
20. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и
периодического медицинского осмотра, указывается:
 наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
 наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также
вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих
мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний,
полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного
лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную
документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые
работодателем при осуществлении производственной деятельности.
21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок
направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарноэпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.
22. Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента
работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского
осмотра, в котором указываются:
 фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому
медицинскому осмотру;
 наименование вредного производственного фактора или вида работы;
 наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным
представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией

датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную
медицинскую организацию.
24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный
представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление
на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего
Порядка.
25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя
поименного списка (но не позднее, чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты
начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка
составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный
план).
Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его
представителем)
и
утверждается
руководителем
медицинской
организации.
26. Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией
даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников,
подлежащих
периодическому
осмотру,
с
календарным
планом.
27. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном
списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в
предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также
виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.
28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую
организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской
организации
документы,
указанные
в
пункте
10
настоящего
Порядка.
29. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации
оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).
30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми
врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и
функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.
31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской
организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12
и 13 настоящего Порядка.
32. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке
определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп, в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в
медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том
числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по
дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
(Приказ Минздравсоцразвития России от 04.02.2010 N 55н (ред. от 03.03.2011) "О порядке
проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан" (вместе с "Порядком и
объемом
проведения
дополнительной
диспансеризации
работающих
граждан")
(зарегистрировано Минюстом России 04.03.2010 N 16550).

33. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные
медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и
муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный
государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
34. В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей
предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр
профпатологии субъекта Российской Федерации, на территории которого она расположена,
либо в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - в центры
профпатологии ФМБА России, где хранится в течение 50 лет.
35. Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с
которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или)
периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной
медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке
прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических
осмотров.
36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на
проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному
запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в
медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил
соответствующий договор.
37. Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с
вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или
многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно
допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие)
заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими
последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае
принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет
проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских
организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров,
на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с
профессией.
38. В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на
наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов,
к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к
работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица, в
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для
освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом
здравоохранения.
39. Центры профпатологии и другие медицинские организации, имеющие право на
проведение периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной
пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, при проведении периодического

осмотра могут привлекать медицинские организации, которые имеют право в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами на проведение предварительных и
периодических
осмотров
и
экспертизы
профессиональной
пригодности.
40.В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при
проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику
направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию,
имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также
оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении
предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган
федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление
государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия.
41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с
имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности
медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или
специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы
связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней
после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных
периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.
43. В заключительном акте указывается:
 наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес
ее местонахождения и код по ОГРН;
 дата составления акта;
 наименование работодателя;
 общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет,
работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
 численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно
проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны
здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в
том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена
стойкая степень утраты трудоспособности;
 численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том
числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена
стойкая степень утраты трудоспособности;

 численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе
женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая
степень утраты трудоспособности;
 процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
 список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты
рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской
комиссии;
численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том
числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена
стойкая степень утраты трудоспособности;
 список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе
женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая
степень утраты трудоспособности;
 список
работников,
не
прошедших
периодический
медицинский
осмотр;
численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования
(заключение не дано);
 численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
 численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
 численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
 численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
 численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
 список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального
заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при
наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов
и
работ;
перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием
класса заболеваний по Международной классификации болезней - 10 (далее - МКБ-10);
перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса
заболеваний по МКБ-10;
 результаты
выполнения
рекомендаций
предыдущего
заключительного акта;
рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий,
включая профилактические и другие мероприятия.
44. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется
печатью медицинской организации.
45. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются
медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю,
в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление

государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия населения. Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской
организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.
46. Центр профпатологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует
результаты периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда на территории данного субъекта Российской
Федерации и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет обобщенные
сведения в Федеральный Центр профпатологииМинздравсоцразвития России и в орган
управления
здравоохранением
данного
субъекта
Российской
Федерации.
47. Федеральный центр профпатологии Минздравсоцразвития России не позднее 1 апреля
года, следующего заотчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в
Минздравсоцразвития России.












Медицинские противопоказания к допуску к работам
48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых
обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских
противопоказаний:
врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими
выраженными нарушениями функции органов и систем;
последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних
органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних
факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с
развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем
выраженной степени;
заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и
чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и
статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;
нарколепсия и катаплексия;
заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические
синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;
психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися
болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие
обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах;
В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со
стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о
профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально
комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием
врача-профпатолога.

 алкоголизм, токсикомания, наркомания;
 болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения
других органов и систем и нарушением их функции 3 - 4 степени;
 злокачественные новообразования любой локализации;
 После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачейспециалистов, профпатологом, онкологом.
 заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим
течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий,
геморрагические диатезы);
 гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;
 хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК
2 и более степени;
 ишемическая болезнь сердца;
 стенокардия ФК III - IV;
 с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового
узла);
пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми
аритмиям и нарушениями гемодинамики;
 постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца.
 аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;
 облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и
нарушением функции органов;
 облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с
признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);
 варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями
хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;
 лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 - 4 степени;
 ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и
систем и хронической сердечной недостаточностью 2 - 3 степени;
 болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или
легочно-сердечной недостаточности 2 - 3 степени.
 активные формы туберкулеза любой локализации;
 осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с
хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и
развитием
осложнений;
хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания
печени с признаками печеночной недостаточности 2 - 3 степени и портальной
гипертензии;
хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной
недостаточности 2 - 3 степени;

 неспецифический
язвенный
колит
и
болезнь
Крона
тяжелого
течения;
диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3
- 4 степени, системные васкулиты;
 хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные
заболевания со значительными нарушениями функций;
 хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 –
3степени;
хронические заболевания кожи:
 хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;
псориаз
универсальный,
распространенный,
артропатический,
пустулезный,
псориатическая
эритродермия;
вульгарная пузырчатка;
 хронический необратимый распространенный ихтиоз;
 хронический прогрессирующий атопический дерматит;
 хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний,
поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению
клинических форм;
 беременность и период лактации;
 привычноеневынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста;
Только для лиц, работающих в контакте вредными и (или) опасными производственными
факторами, указанными в Перечне факторов.
глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.
49. Дополнительные медицинские противопоказания указаны в Перечне факторов и Перечне
работ.

Приложение № 3
к Коллективному договору
МАОУ «СОШ № 5 с УИОП»

Форма расчетного листка

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ________ 20___
ФИО сотрудника
Организация
МАОУ СОШ № 5 с УИОП
:
Подразделени
:
Вид

Период

Рабочие
Дни
Час
ы

Должность:
Оклад
(тариф):
Оплачен
о

Сумма

Начислено:

Вид

Период

Сумма

Удержано:

Выплачено:

Долг предприятия на начало
Страховые взносы в ПФР:
Общий облагаемый доход:

0,00

Долг предприятия на конец

0,00