1

Приложение № 1
к Коллективному договору
ПМАОУ «СОШ №5»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1.Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников школы (далее Правила)
разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК
РФ), Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом школы, коллективным договором между администрацией школы и
работниками.
1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового
коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и
эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины; устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией школы в пределах
предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.4. Правила Школы утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников организации (ст.190 ТК РФ).
2. Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы
2.1. Администрация школы в лице Директора осуществляет непосредственное управление
школой (п.3 статьи 26 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации).
2.2. В полномочия и обязанности Директора школы входит:
-осуществление приема, перевода и увольнения работников,
-поощрение,
-привлечение к дисциплинарной ответственности,
-принятие локальных актов,
-соблюдение законодательства о труде,
-обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).
2.3. Администрация обязана:
- организовывать труд учителей и других работников школы так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее
место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать
учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

2

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых на работе материалов;
- осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания
занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных
графиков;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для организации
труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда,
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного
и других трудовых коллективов учебных учреждений;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;
- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы
школы;
- принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
- соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся,
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест
отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники
безопасности, санитарным нормам и правилам;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований
и инструкций по охране труда, санитарии и гигиене, противопожарной безопасности;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников и учащихся;
- соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся;
- своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком,
утверждаемым ежегодно до 01 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный
для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха
или двойной оплатой труда, предоставлять дополнительные дни отдыха за дежурство во
внерабочее время;
- обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими работниками
школы, организовывать в установленные сроки аттестацию учителей, создавать условия для
совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях; контролировать
соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы,
настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

3

- принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
- обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
- создавать условия для организации полноценного горячего питания учащихся и сотрудников
школы.
2.4. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время
пребывания их в школе и участия в общешкольных мероприятиях и нарушение трудового
законодательства в области охраны труда (раздел 10 ТК РФ).
3. Основные права, обязанности и ответственность работников
3.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ, статье 48
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации».
3.2. Работники школы обязаны:
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для исполнения
должностных обязанностей;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность учреждения;
- содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива,
не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного
процесса, требовать исполнения обязанностей;
- соблюдать законные права и свободы учащихся;
- беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к
имуществу школы;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации
о случившемся;
- осуществлять систематическую работу с родителями (законными представителями)
учащихся;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;

4

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.1. Кроме этого, педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля)
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.3.2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать
платные образовательные услуги учащимся в данной организации, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
3.3.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения учащихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
учащихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.3.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при
прохождении ими аттестации.

5

3.4. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями,
соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
3.5. Учителя школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время
образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с учащимися и другими работниками. При травмах и несчастных случаях
– оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях
незамедлительно сообщать администрации школы.
3.6. При неявке на работу работник обязан сам, с помощью родственников или близких
поставить об этом в известность директора школы или его заместителей, и в первый день явки
в учебное заведение представить данные о причинах пропуска рабочих дней.
3.7. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение мер дисциплинарного взыскания.
3.8. За совершение дисциплинарного проступка администрация школы в лице директора
применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
3.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от
дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению
взыскания.
3.10. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный
срок.
3.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения Профсоюзного комитета.
3.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
3.13. Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены по основаниям,
предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным
вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.
3.14. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по основаниям,
предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с профсоюзным
комитетом.

6

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) с работодателем (ст. 67 ТК РФ).
4.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу
оформляется приказом директора школы, изданным на основании заключенного трудового
договора, который объявляется работнику под роспись в течение 3-х дней со дня издания
приказа.
4.3. При устройстве на работу работник предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда Российской

7

Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Лица, поступающие на работу по совместительству: вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
4.4. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
4.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:
- Уставом школы,
- коллективным договором,
- настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника.
Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране труда,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей с оформлением в журналах установленного образца.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его
стороны добросовестности.
4.6. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до
трех месяцев.
4.7. Работодатель вправе заключать срочные договоры, в соответствии с действующим
законодательством.
4.8. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Основанием
для отказа являются:
- медицинские противопоказания, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем,
установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в области
здравоохранения;
- признанные недееспособными в установленном федеральном законе порядке;
- отсутствие вакантных должностей;
- отсутствие необходимого образования (навыков).
-наличие неснятой судимости, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности, за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
4.9. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из:

8

- описи документов, имеющихся в личном деле,
- дополнения к личному листку по учету кадров,
- личной карточки работника,
- заверенной копии приказа о приеме на работу,
- заявления о приеме на работу,
- копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность,
-копии документа, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,
- копии документов воинского учета,
- копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий,
- копии ИНН,
- копии аттестационного листа и других необходимых документов.
Личное дело хранится в Школе, после увольнения работника сдается в школьный архив и
хранится там в течение 75 лет. О приеме работника в Школу делается запись в книге учета
личного состава.
4.10. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
4.11. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
статьей 72.2 ТК РФ.
4.12. Администрация школы не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
4.13. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных
условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
4.14. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация
школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности
и охране труда, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей
с оформлением в журнале установленного образца.
4.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
4.16. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.17. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
4.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора школы, с которым
работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения
работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится
соответствующая запись.

9

4.19. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
4.20. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ
со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
4.21. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
4.22. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное

10

пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора,
если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1
части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя
о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.

5. Режим работы и время отдыха
5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка школы и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91
ТК РФ).
5.2. В школе установлена 6-ти дневная рабочая неделя. График работы педагогических
работников определяется в соответствии с расписанием уроков и планом организации учебнометодической и воспитательной деятельности школы, графики работы других работников
утверждаются Директором школы, предусматривают время начала и окончания работы,

11

перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и
вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
5.3. В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический день
на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций для
самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация школы имеет
право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно
увеличить нагрузку) с письменного согласия работника.
5.4. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в
рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного работника. График
дежурств составляется на месяц и утверждается Директором школы.
5.5. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам устанавливает
Директор школы до ухода работника в отпуск.
5.6. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск может
предоставляться в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по школе.
5.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией.
5.8. Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с
регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого родственника
продолжительностью до 5 календарных дней.
5.9. Педагогическим работникам школы запрещено:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между
ними;
- удалять учащихся с уроков (занятий);
- отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного заявления
родителей во время учебных занятий.
5.10. Все учителя, воспитатели и другие работники школы обязаны являться на работу не
позднее чем за 15 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте.
5.11. Технические работники обязаны быть на работе не позднее чем за 15 мин до начала
рабочего дня учреждения.
5.12. Продолжительность рабочего дня учителя определяется расписанием и графиком,
утвержденным Директором школы, должностными обязанностями, возложенными на
работника, настоящими Правилами и Уставом школы.
5.13. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его закончить, не допуская
бесполезного расходования учебного времени.
5.14. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы
и рабочую программу на весь учебный год.
5.15. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях
Учреждения, запланированных для учителей и учащихся.

12

5.16. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
5.17. Учитель обязан беспрекословно и своевременно выполнять распоряжения
администрации.
5.18. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы не реже 1 раза в неделю проводить классные часы.
5.19. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
5.20. Классный руководитель обязан не реже 1 раза в неделю проводить проверку заполнения
и выставления оценок в АИС-журнал.
5.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, работники могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной, методической и хозяйственной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
5.22. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в течение 12,5 часов, и не должны превышать указанного времени. Родительские собрания - 1,5 часа,
собрания школьников - 1 час. Занятия кружков, секций от 30 мин до 1 часа, если проводятся
без перерыва.
5.23. Вход учеников в здание школы осуществляется с 7.40. Начало уроков 1й смены в 8 часов
00 минут. Начало уроков 2й смены в 13 часов 20 минут. Все классы работают по расписанию.
5.24. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору школы и его заместителям. Во время проведения уроков (занятий)
не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии учеников. Работники обязаны о каждом приходе в Школу посторонних лиц
ставить в известность администрацию.
5.25. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.