ДЕПАРТАМЕНТ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ»
(ГКУ «ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ ЦЗ»)

Директору
МАОУ СОШ N° 5
М. П. Ковалевой

ул. Береговая, 48, г. Первоуральск,
Свердловская область, 623119,
тел. 8 (3439) 22-12-28,
e-mail: pervouralsk.cz@egov66.ru

19-01 М б
№ ^
на № 5 от 16.01.2026

УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕЕИСТРАЦИИ
дополнительного соглашения о продлении коллективного договора
Муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 5 имени Ивана Естехина»
на 2025 - 2028 годы
Дополнительное соглашение о продлении коллективного договора
Муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 5 имени Ивана Естехина» на 2025-2028
годы (623101, Свердловская область, г. Первоуральск, пр. Космонавтов, 15
«а» тел. 8 (3439) 63-94-05, ИНН 6625017383, ОГРН 1036601471532,
ОКВЭД 85.14 Образование среднее общее, численность работников - 92)
зарегистрировано 19 января 2026 года, регистрационный номер - 2-ДИ.
Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Директор

8 (34349) 22-12-28 доб. 135
Наталья Анатольевна Булатова

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
М.А.Боярских
«03» ноября 2025 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ д о г о в о р
Первоуральского муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 5»
имени Ивана Естехина
на 2025-2028 годы

Утвержден на общем собрании работников
Протокол № 11 от «03» ноября 2025 года

/3

WJ&LSL'
-JC

Председатель ППО
ПМАОУ «СОШ № 5»

Г

V f ->
М.А.Боярских
«22» декабря 2025года

Дополнительное соглашение №1
о внесении изменений и дополнений в коллективный договор
на 2025-2028 г.г.
Первоуральского муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5» имени Ивана
Естехина

Утвержден на общем собрании работников
Протокол № 12 от «22» декабря 2025г.

О

2025 год

ь

Стороны коллективного договора: Работодатель - Первоуральское муниципальное
автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5»
имени Ивана Естехина в лице директора Ковалевой Марины Павловны, действующего на
основании Устава и Работники - первичная профсоюзная организация, как орган
уполномоченный представлять интересы работников Первоуральского муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №
5» имени Ивана Естехина, в лице председателя профкома Боярских Марии Андреевны, в
связи с изменением нормативных документов, внести следующие изменения в
Коллективный договор ПМАОУ «СОШ № 5»:
Раздел № 5. «Рабочее время и время отдыха» включить пи:
5.34. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для
работника время некоторым категориям сотрудников:
•

одному
из
родителей
(опекуну,
попечителю,
воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

приёмному

родителю),

•

работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения
младшим из детей возраста 14 лет;

•

работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

•

работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

•

супругам военнослужащих;

•

ветеранам;

•

работникам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»;

•

работникам, удостоенным высшего звания или награждённым государственным
орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трёх
степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

•

работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в
связи с этим части отпуска;

•

работникам в возрасте до 18 лет.

Раздел № 7. «Гарантии и компенсации» включить пп:
7.1.4. Гарантии для женщин, имеющих детей:
• запрет на отказ в приёме на работу и снижение заработной платы по мотивам,
связанным с наличием детей;
« информирование женщин о возможности совмещать трудовую деятельность с
обязанностями по воспитанию детей;
•

возможность работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по
уходу за ребёнком с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию;

•

освобождение от аттестации беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по
уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет;

•

ограничение на привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в командировки
женщин с детьми в возрасте до 3 лет;

•

дополнительные выходные для женщин, имеющих ребёнка-инвалида:
4
оплачиваемых выходных дня в месяц независимо от количества фактически
отработанных в этом месяце дней;

•

возможность перевода женщин с детьми в возрасте до полутора лет на другую
работу в случае невозможности выполнения прежней работы, с оплатой труда не
ниже среднего заработка по прежней работе;

•

запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
женщинами, имеющими ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего
ребёнка — ребёнка в возрасте до четырнадцати лет.

ч.,

7.1.5. включить пп:
Мероприятия по обучению работников предпенсионного возраста регулируются Законом
№565-ФЗ — определяет, что органами службы занятости в интересах работодателей может
быть организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование работников предпенсионного возраста. Цель — помочь работникам
предпенсионного возраста получить новую специальность или повысить квалификацию по
своему профилю, чтобы обеспечить их занятость.
Раздел № 8 «Охрана труда и здоровья»:
8.6.

пп. продолжить: Процесс включает несколько процедур:

•

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных
факторов. Результаты идентификации утверждаются комиссией.

производственных

•

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных
факторов. Исследования проводятся испытательной лабораторией организации,
проводящей СОУТ.

•

Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или)
опасности к классу (подклассу) условий труда. Отнесение осуществляется с учётом
степени отклонения фактических значений вредных и опасных факторов от
гигиенических нормативов условий труда и продолжительности их воздействия на
работника в течение рабочего дня.

•

Оформление результатов проведения СОУТ. Отчет составляется организацией,
проводящей СОУТ, подписывается всеми членами комиссии и утверждается
председателем комиссии.

Работодатель обязан проводить СОУТ не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого
рабочего места, включая офисные помещения. Исключением являются те рабочие места, на
** которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям
охраны труда.

Внеплановая СОУТ проводится в определённых случаях, например при вводе в
эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса,
состава применяемых материалов и (или) сырья и других.

V

Работодатель обязан создать безопасные условия труда на основе комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут нанести вред здоровью
работников.
Обязанности работодателя:
• обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также инструментов,
сырья и материалов, которые используются в производстве;
• создать и поддерживать систему управления охраной труда;
• обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
• систематически выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно
анализировать и оценивать их;
• реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
• разрабатывать меры, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценивать уровень профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
• соблюдать режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
• приобретать за счёт собственных средств и выдавать средства индивидуальной
защиты и смывающие средства работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
• не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда;
• принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию
первой помощи пострадавшим;
• расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профессиональные
заболевания, учитывать и рассматривать причины и обстоятельства событий,
которые привели к возникновению микроповреждений (микротравм);
• при приёме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создавать для него условия труда, в том числе производственные и санитарно­
бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
реабилитации инвалида, а также обеспечивать охрану труда, (ст.214 ТК РФ)
8.7. пп продолжить:

мероприятия, которые могут помочь снизить долю работников, занятых в условиях, не
отвечающих санитарно-гигиеническим нормам:
•

создание системы управления профессиональными рисками. Она предполагает
выявление, оценку и контроль рисков, связанных с повреждением здоровья
работников.

•

регулярное наблюдение за условиями труда. Необходимо следить за состоянием
здоровья сотрудников (проводить обязательные медосмотры, группы диспансерного
наблюдения, целевые медосмотры и другие).

•

контроль защитных приспособлений и применения средств индивидуальной
защиты. Сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, нужно
обеспечивать спецодеждой, спецобувью, респираторами, дезинфицирующими
средствами.

•

механизация и автоматизация технологических процессов. Это поможет
уменьшить поступление пыли и газов в воздух рабочей зоны, улучшить
метеорологические условия.

•

оснащение рабочих мест с учётом физиолого-анатомических особенностей
работника. Также необходимо разрабатывать и применять специальные режимы
труда и отдыха, менять виды деятельности в течение одной смены.

•

информирование работников о существующем риске повреждения здоровья,
необходимых мерах защиты и профилактики.

•

Пропаганда здорового образа жизни. Сюда входит борьба с вредными
привычками, занятия физической культурой, профессионально ориентированными
видами спорта, рациональное питание, правильный режим труда и отдыха и другие
меры.

8.8.1. пп включить:
Работодатель обязан обеспечить обучение по
организации. В обучение входят, например:

охране труда для всех работников

« обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
•

обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

•

обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

•

инструктаж по охране труда;

•

стажировка на рабочем месте (для определённых категорий работников);

•

проверка знания требований охраны труда.

Сроки обучения — до 60 дней с момента принятия на работу или перевода сотрудника на
другую должность. Периодичность обучения по программам А, Б — 1 раз в 3 года;
Работодатель не может допустить работника к исполнению трудовых обязанностей без
прохождения обучения.
8.15. Принять в редакции:

Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профкома (от. 214 ТК РФ).
Инструкции по охране труда (ИОТ) разрабатываются работодателем в целях обеспечения
безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих
трудовых обязанностей.
Инструкции утверждаются для каждой отдельной должности, профессии или вида
выполняемой работы. Если работники выполняют похожие трудовые функции, а на их
рабочих местах имеются схожие опасности и условия труда, то можно издать один
документ для аналогичных должностей.
Инструкция по охране труда должна состоять не менее чем из 5 разделов:
• общие требования охраны труда;
• требования охраны труда перед началом работы;
• требования охраны труда во время работы;
• требования охраны труда в аварийных ситуациях;
• требования охраны труда по окончании работы.
8.32. пи. включить:
Меры по приведению основных фондов школы в соответствие требованиям охраны
труда:
•

Содержание зданий, строений, сооружений, оборудования в соответствии с
требованиями санитарных и гигиенических норм в процессе их эксплуатации.

•

Проведение качественных плановых, текущих и капитальных ремонтов зданий,
строений, сооружений, оборудования в установленные сроки.

•

Регулярные осмотры, проверки и обследования зданий, строений, сооружений,
оборудования с целью выявления и устранения факторов, представляющих угрозу
жизни и здоровью работников и детей.

•

Обеспечение достаточного уровня вентилирования в
оптимального температурного режима и уровня влажности.

учебных

классах,

Поддержка состояния помещений и мебели в надлежащем состоянии. Выделение средств
на обновление основных фондов школы необходимо для повышения эффективности
образовательного процесса, обеспечения соответствия материально-технической базы
современным стандартам и нормам. Мероприятия, которые могут включать в программу по
выделению средств на обновление основных фондов школы:
•

Разработка и утверждение программ развития образовательного учреждения. В
них могут входить мероприятия, которые невозможно реализовать в рамках
текущего финансирования, но которые направлены на достижение нового качества
услуг, например, на переоснащение, реконструкцию, модернизацию, капитальное
строительство.

•

Участие в целевых программах развития образования. Такие программы могут
разрабатываться и приниматься при формировании бюджетов всех уровней
государственной власти и местного самоуправления. Средства выделяются школе с
целью повышения качества оказываемых образовательных услуг, направляются на
её переоснащение, повышение квалификации кадров и т. и.

•

Использование средств от приносящей доход деятельности. Доходы от
разрешённой законодательством деятельности и приобретённое за счёт этих средств

I

имущество поступают в самостоятельное распоряжение учреждения и должны
учитываться на отдельном балансе.
•

V

*

Формирование дорожной карты по обновлению материально-технической
базы. В ней рекомендуется предусматривать мероприятия, направленные на
формирование перечня образовательных организаций, в которых осуществляется
обновление материально-технической базы, формирование набора оборудования,
расходных материалов, средств обучения и воспитания, организацию закупок
оборудования и другие.

/
Первоуральское муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 5» имени Ивана Естехина
623101 Свердловская область, город Первоуральск, проспект Космонавтов 15 А
телефон: 63-94-05, 63-94-92, факс 63-92-21
E-mail: school5-pu@yandex.ru

Дата проведения собрания: 22 декабря 2025 года
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
Общего собрания работников ПМАОУ«СОШ № 5»
Списочная численность работников: 92 человека
На собрании присутствуют: 71 человек (д.б. не мене иг)
Численность первичной профсоюзной организации 85 человек
Председатель первичной профсоюзной организации Боярских М.А.
Повестка общего собрания работников:
1. О внесении дополнения к коллективному договору на период 06.11.2025г. по
05.11.2028г.
2. СЛУШАЛИ:
1.1.

Внести дополнения к коллективному договору на период 06.11.2025г. по 05.11,2028г.

Поступило предложение утвердить внесенные дополнения.
В голосовании приняли участие 71 человек:
«за» - 71, «против» - 0, «воздержались» -0.
РЕШИЛИ:
Утвердить

внесенные

муниципального

дополнения

автономного

в

коллективный

договор

общеобразовательного

«Первоуральского

учреждения

общеобразовательная школа №5» имени Ивана Естехина на 2025-2028 годы.

Председательствующий
Секретарь

Боярских М.А.
Лопина Е.Ю.

«Средняя